Bad Chatty
New member
DAlmanya'da çalışma hayatının tehlikeli olabileceği gerçeğini göz ardı etmek zor. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu zaten bunu sağlıyor. Bu ülkede patronların çalışanlarına güvenlik ve sağlığın korunması konusunda talimat verme görevi var. Bu sadece çatı ustaları, kimya laboratuarı teknisyenleri veya forklift sürücüleri için geçerli değildir.
Ofis çalışanlarına ayrıca düzenli olarak şarj kablolarını zemine uzatmamaları ve yangın alarmı olduğunda asansör yerine merdivenleri kullanmaları talimatı veriliyor. Kahve makinesinin kısa devre yapmasına kadar, fiziksel olarak yaralanabileceğiniz akla gelebilecek hemen hemen tüm senaryolar ele alınmıştır. Eksik olan tek şey, işte ruh için hangi risklerin gizlendiğinin açıklanmasıdır.
Büyük bir ihtiyaç olacaktı. AOK bilim enstitüsü (WIdO) yakın zamanda “2023 Devamsızlık Raporu”nu sundu. Buna göre, geçen yıl AOK sigortalıları arasındaki devamsızlıkların yüzde 10,3'ü psikolojik kaynaklıydı; 2012'den bu yana akıl hastalığı nedeniyle kaçırılan günler yüzde 48 arttı. Bu rakamlar, etkilenenlerden kaçının işle ilgili nedenlerden dolayı hastalandığı hakkında hiçbir şey söylemiyor.
ayrıca oku
Ancak Federal Mesleki Güvenlik ve Sağlık Enstitüsü (BAuA), bu ülkede çalışanların depresif belirtilerden muzdarip olduğu vakaların yaklaşık üçte birinin işlerinden kaynaklanmış olabileceğini ihtiyatlı bir şekilde tahmin ediyor. WIdO araştırmasında katılımcıların çoğunluğu, başta yorgunluk ve öfke olmak üzere “işle ilgili psikolojik şikayetlerin” yanı sıra halsizlik ve “tükenmişlik gibi” şikayetler de bildirdi. Açıkçası, profesyonel yaşam ruha zarar veriyor. Peki neden bu ve bu konuda ne yapılabilir?
Birgit Greiner ve Reiner Rugulies geçtiğimiz günlerde buna bazı olası yanıtlar verdi. Irish University College Cork'tan epidemiyolog ve Kopenhag'daki Ulusal Çalışma Ortamı Araştırma Merkezi'nden epidemiyolog Ekim ortasında Berlin'i ziyaret etti. Orada, The Lancet dergisinde yayınlanan Dünya Sağlık Zirvesi'nde kapsamlı bir analizin sonuçlarını sundular. Temel bir bulgu, bazı mesleki koşulların aslında depresyon geliştirme riskinin artmasıyla ilişkili olmasıdır.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni gerektirdiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
Bu stres etkenleri depresyona yol açabilir
Araştırmada, Greiner ve Rugulies liderliğindeki bir ekip, 2017'den 2021'e kadar toplam yüz binlerce çalışanın katılımıyla mesleki stres ve zihinsel hastalıklar üzerine düzinelerce çalışmayı içeren yedi meta-analize odaklandı. Neredeyse hepsi yüksek gelirli ülkelerden geliyordu ve çalışmanın başlangıcında hiçbir hastalık belirtisi göstermiyorlardı, ancak zamanla bazılarında klinik olarak teşhis edilen bir zihinsel bozukluk gelişti.
Ekip daha sonra meta-analizlerden 17 olumsuz çalışma koşulu çıkardı ve bunların zihinsel bozuklukların ortaya çıkmasıyla istatistiksel bağlantısını hesapladı. Aslında, 13 stres etkeni depresyon gelişme riskinin artmasıyla ilişkilendirildi; Bu tanı, çalışmalarda açık ara en sık incelenen tanıydı.
Bu nedenle zorbalık en büyük etkiye sahiptir. Araştırmacılar adalet eksikliği, iş güvensizliği, büyük duygusal stres, destek eksikliği, çok az tanınma ve “iş gerilimi” gibi başka bağlantılar da buldular. Bu, çalışanların yüksek standartları karşılaması gerektiği, ancak aynı zamanda çok az kontrole veya manevra alanına sahip olmaları gerektiği anlamına gelir. Zorbalık dışında, etkiler istatistiksel olarak orta ila zayıf arasında değişmektedir. Yine de Greiner ve Rugulies bunların önemli olduğunu düşünüyor.
ayrıca oku
On dakikalık günlük bilgi
Frankfurt/Main Goethe Üniversitesi'nden endüstri psikoloğu Dieter Zapf da durumu aynı şekilde görüyor. Zorbalığın kurbanları genellikle çok kötü durumda, ancak bunun çalışan insanların yalnızca yüzde üç ila onunu etkilediği tahmin ediliyor. “Büyük çoğunluk iş yerinde zaman baskısı veya aşırı iş yükü gibi daha az ciddi sorunlar yaşıyor, ancak bunların sağlıkları üzerinde de – daha az da olsa – olumsuz etkileri var” diyor.
Peki neden bazı çalışma koşulları aslında depresyona girme riskini artırıyor? Sonuçta, Zapf'ın iş yükü örneğini kullanarak açıkladığı gibi, tüm stres faktörleri ruhu etkilemez. “Her zaman yapacak çok fazla işi ve yetişmesi gereken son teslim tarihleri olan profesyoneller var” diyor. Bu kötüdür, ancak olumlu sonuçları olabilir – eğer siparişi başarıyla tamamlarsanız ve kendi performansınızla gurur duyuyorsanız.
Ancak mesleki stres özgüveni zedelediğinde işler her zaman kritik hale gelir. Örneğin, bir aktivitenin anlamsız görünmesi ve kişinin sosyal grup içindeki konumunu düşürmesi. Zapf, “Kimsenin okumayacağı açık olmasına rağmen iki hafta boyunca bir ara rapor yazmak zorunda kalırsam, kendimi son kaybeden gibi hissediyorum” diye açıklıyor. “Bunun ruhum üzerinde saf zaman baskısından çok daha olumsuz bir etkisi var.”
ayrıca oku
Fikir Psikolojik acıya karşı koruma
İş koşulları kişisel hedef ve değerleri baltaladığında işler benzer şekilde tehdit edici hale gelebilir; Örneğin, çalışanlar görevlerden bunaldıkları ve işlerinin duygusal taleplerini artık karşılayamadıkları için hemşirelik personelini veya öğretmenleri düşünün. Zaman baskısı ve aşırı yük çoğu zaman kendileriyle ilgili yüksek beklentilerini karşılamalarını imkansız hale getirir.
Zapf'a göre bu durum önce yorgunluğa, bitkinliğe, sonra da yabancılaşmaya ve sinizme yol açıyor. “Koruyucu bir kalkan olarak kendinizi eylemlerinizden içsel olarak uzaklaştırıyorsunuz” diye açıklıyor. “Fakat bunu çok uzun süre yaparsanız, kendinizle bir sorununuz olur.”
Sağlık meslekleri ve sosyal hizmetler özellikle etkileniyor
Zapf'a göre insanların başkalarıyla birlikte çalıştığı sektörler özellikle risk altında. Çünkü bu çalışma ancak kendinizi temel ihtiyaçlarla sınırlandırarak hızlandırılabilir. Bu, kişinin kendi eylemlerinin kalitesi ve anlamlılığı ve dolayısıyla zihinsel sağlığı pahasına olur. Hatta 2022 yılı “Devam Raporu”na göre sağlık ve sosyal hizmetler, kamu idaresi, bankalar, (sosyal) sigorta ve eğitim sektörlerinde çalışanlar ruhsal rahatsızlıklar nedeniyle işe devamsızlık yapıyordu.
BAuA grubundan Hermann Burr, risk altındaki iki sektörü daha belirtiyor: “Zihinsel Stres ve Ruh Sağlığı”. Bir yanda yüksek hız gerektirdiği için malzeme işlemeyi içeren meslekler; Öte yandan, bilgi işleme işleri, çünkü genellikle büyük miktarda işi halletmeleri gerekiyor. Ancak Burr şöyle diyor: “Destek eksikliği veya zayıf liderlik gibi akıl hastalıkları için diğer birçok risk faktörü, yalnızca belirli sektörlerde değil, her yerde sorundur.”
Soru hala ortada: Bu konuda ne yapılabilir? Şirketler halihazırda çalışanların stresle daha iyi baş etmeyi öğrenebilecekleri zaman yönetimi ve farkındalık gibi konularda atölye çalışmaları sunuyor. Ancak Birgit Greiner ve Reiner Rugulies'in eleştirel olarak gördüğü şey tam olarak budur. Epidemiyolog, “Toplumumuzda her bireyin kendi sağlığından sorumlu olduğu düşüncesi var” diyor. Ancak işyerinde akıl hastalığını önlemek için öncelikli olarak ihtiyaç duyulan şey, daha dayanıklı çalışanlar değil, tüm mesleki düzeylerde daha iyi koşullardır.
ayrıca oku
Riskler ve yan etkiler
BAuA araştırmacısı Burr, işverenlerin uygulayabileceği bir dizi koruyucu önlemi listeliyor. Çalışanlarına iş yükü ve tempo üzerinde daha fazla etki sağlamalılar. Burr, “Bir otobüs şoförü için mantıksal olarak ofisteki durumdan daha kötü” diyor. Ancak bu tür işlerde bile çalışanlara, örneğin vardiya dağıtımı söz konusu olduğunda, daha fazla kendi kaderini tayin hakkı tanınabilir.
BAuA ayrıca çalışma saatlerinin şeffaf bir şekilde belirlenmesini, kesintilerin azaltılmasını ve görevler ve yetkiler de dahil olmak üzere rollerin açıkça tanımlanmasını öneriyor. Son olarak, yöneticilerin çalışanlarını daha iyi desteklemesi gerekiyor. Burr şöyle diyor: “Bir çalışanı takdir etmek, yalnızca başarılarını takdir etmek anlamına gelmez, aynı zamanda büyük stres altında olduklarını da anlamak anlamına gelir.”
Peki sadece zihinsel güvenlik için daha fazla iş güvenliği eğitimine ne dersiniz? Dieter Zapf oldukça şüpheci. “Kahve makinesinin yanmaz tabanına kadar ergonomik tehlikelere karşı her zaman net bir çözüm vardır” diyor. “Psikolojik olaylarda durum böyle değil.” Bunun yerine Zapf, yöneticilerin çalışanlarının refahı konusunda gerçekten ne kadar endişe duyduğunu belirlemek için kullanılacak “Psikososyal Güvenlik İklimi” konseptini Almanya'daki şirketlerde uygulamak istiyor.
Çünkü üstlerinin yalnızca işgücünün daha fazla çalışabilmesi için daha iyi iş koşulları istediklerini sık sık deneyimledi. “Gözlerinde dolar işareti olan çalışanlarının sağlığını önemsiyorlar” diye özetliyor. “Bu onları inanılmaz kılıyor ve işe yaramıyor.”
Akıl sağlığına yönelik tehlikeler burada gizleniyor
Federal Mesleki Güvenlik ve Sağlık Enstitüsü, işyerindeki psikolojik risklerin bir listesini hazırladı. Bunlar arasında stresli olanlar da var İş görevleri eksik, zayıf çeşitlilik, sosyal olarak yalıtılmış faaliyetler ve az etki etme fırsatı gibi. Ayrıca İş organizasyonu ve zamanı sorunlu hale gelebilir; Örneğin, molaların olmaması, aşırı uzun vardiyalar, net olmayan iletişim ve sorumluluk veya olumsuz vardiyalar varsa.
Çatışmalı sosyal ilişkiler yıkıcı liderlik davranışları, sözlü saldırganlık ve zorbalık gibi olumsuz sonuçlar da doğurmaktadır. Son fakat bir o kadar da önemlisi olumsuz bir durum çalışma ortamıÇok gürültülü, yetersiz aydınlatılmış veya yetersiz klimaya sahip bir ortam başka bir risk faktörüdür.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni gerektirdiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
Ofis çalışanlarına ayrıca düzenli olarak şarj kablolarını zemine uzatmamaları ve yangın alarmı olduğunda asansör yerine merdivenleri kullanmaları talimatı veriliyor. Kahve makinesinin kısa devre yapmasına kadar, fiziksel olarak yaralanabileceğiniz akla gelebilecek hemen hemen tüm senaryolar ele alınmıştır. Eksik olan tek şey, işte ruh için hangi risklerin gizlendiğinin açıklanmasıdır.
Büyük bir ihtiyaç olacaktı. AOK bilim enstitüsü (WIdO) yakın zamanda “2023 Devamsızlık Raporu”nu sundu. Buna göre, geçen yıl AOK sigortalıları arasındaki devamsızlıkların yüzde 10,3'ü psikolojik kaynaklıydı; 2012'den bu yana akıl hastalığı nedeniyle kaçırılan günler yüzde 48 arttı. Bu rakamlar, etkilenenlerden kaçının işle ilgili nedenlerden dolayı hastalandığı hakkında hiçbir şey söylemiyor.
ayrıca oku
Ancak Federal Mesleki Güvenlik ve Sağlık Enstitüsü (BAuA), bu ülkede çalışanların depresif belirtilerden muzdarip olduğu vakaların yaklaşık üçte birinin işlerinden kaynaklanmış olabileceğini ihtiyatlı bir şekilde tahmin ediyor. WIdO araştırmasında katılımcıların çoğunluğu, başta yorgunluk ve öfke olmak üzere “işle ilgili psikolojik şikayetlerin” yanı sıra halsizlik ve “tükenmişlik gibi” şikayetler de bildirdi. Açıkçası, profesyonel yaşam ruha zarar veriyor. Peki neden bu ve bu konuda ne yapılabilir?
Birgit Greiner ve Reiner Rugulies geçtiğimiz günlerde buna bazı olası yanıtlar verdi. Irish University College Cork'tan epidemiyolog ve Kopenhag'daki Ulusal Çalışma Ortamı Araştırma Merkezi'nden epidemiyolog Ekim ortasında Berlin'i ziyaret etti. Orada, The Lancet dergisinde yayınlanan Dünya Sağlık Zirvesi'nde kapsamlı bir analizin sonuçlarını sundular. Temel bir bulgu, bazı mesleki koşulların aslında depresyon geliştirme riskinin artmasıyla ilişkili olmasıdır.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni gerektirdiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
Bu stres etkenleri depresyona yol açabilir
Araştırmada, Greiner ve Rugulies liderliğindeki bir ekip, 2017'den 2021'e kadar toplam yüz binlerce çalışanın katılımıyla mesleki stres ve zihinsel hastalıklar üzerine düzinelerce çalışmayı içeren yedi meta-analize odaklandı. Neredeyse hepsi yüksek gelirli ülkelerden geliyordu ve çalışmanın başlangıcında hiçbir hastalık belirtisi göstermiyorlardı, ancak zamanla bazılarında klinik olarak teşhis edilen bir zihinsel bozukluk gelişti.
Ekip daha sonra meta-analizlerden 17 olumsuz çalışma koşulu çıkardı ve bunların zihinsel bozuklukların ortaya çıkmasıyla istatistiksel bağlantısını hesapladı. Aslında, 13 stres etkeni depresyon gelişme riskinin artmasıyla ilişkilendirildi; Bu tanı, çalışmalarda açık ara en sık incelenen tanıydı.
Bu nedenle zorbalık en büyük etkiye sahiptir. Araştırmacılar adalet eksikliği, iş güvensizliği, büyük duygusal stres, destek eksikliği, çok az tanınma ve “iş gerilimi” gibi başka bağlantılar da buldular. Bu, çalışanların yüksek standartları karşılaması gerektiği, ancak aynı zamanda çok az kontrole veya manevra alanına sahip olmaları gerektiği anlamına gelir. Zorbalık dışında, etkiler istatistiksel olarak orta ila zayıf arasında değişmektedir. Yine de Greiner ve Rugulies bunların önemli olduğunu düşünüyor.
ayrıca oku
On dakikalık günlük bilgi
Frankfurt/Main Goethe Üniversitesi'nden endüstri psikoloğu Dieter Zapf da durumu aynı şekilde görüyor. Zorbalığın kurbanları genellikle çok kötü durumda, ancak bunun çalışan insanların yalnızca yüzde üç ila onunu etkilediği tahmin ediliyor. “Büyük çoğunluk iş yerinde zaman baskısı veya aşırı iş yükü gibi daha az ciddi sorunlar yaşıyor, ancak bunların sağlıkları üzerinde de – daha az da olsa – olumsuz etkileri var” diyor.
Peki neden bazı çalışma koşulları aslında depresyona girme riskini artırıyor? Sonuçta, Zapf'ın iş yükü örneğini kullanarak açıkladığı gibi, tüm stres faktörleri ruhu etkilemez. “Her zaman yapacak çok fazla işi ve yetişmesi gereken son teslim tarihleri olan profesyoneller var” diyor. Bu kötüdür, ancak olumlu sonuçları olabilir – eğer siparişi başarıyla tamamlarsanız ve kendi performansınızla gurur duyuyorsanız.
Ancak mesleki stres özgüveni zedelediğinde işler her zaman kritik hale gelir. Örneğin, bir aktivitenin anlamsız görünmesi ve kişinin sosyal grup içindeki konumunu düşürmesi. Zapf, “Kimsenin okumayacağı açık olmasına rağmen iki hafta boyunca bir ara rapor yazmak zorunda kalırsam, kendimi son kaybeden gibi hissediyorum” diye açıklıyor. “Bunun ruhum üzerinde saf zaman baskısından çok daha olumsuz bir etkisi var.”
ayrıca oku
Fikir Psikolojik acıya karşı koruma
İş koşulları kişisel hedef ve değerleri baltaladığında işler benzer şekilde tehdit edici hale gelebilir; Örneğin, çalışanlar görevlerden bunaldıkları ve işlerinin duygusal taleplerini artık karşılayamadıkları için hemşirelik personelini veya öğretmenleri düşünün. Zaman baskısı ve aşırı yük çoğu zaman kendileriyle ilgili yüksek beklentilerini karşılamalarını imkansız hale getirir.
Zapf'a göre bu durum önce yorgunluğa, bitkinliğe, sonra da yabancılaşmaya ve sinizme yol açıyor. “Koruyucu bir kalkan olarak kendinizi eylemlerinizden içsel olarak uzaklaştırıyorsunuz” diye açıklıyor. “Fakat bunu çok uzun süre yaparsanız, kendinizle bir sorununuz olur.”
Sağlık meslekleri ve sosyal hizmetler özellikle etkileniyor
Zapf'a göre insanların başkalarıyla birlikte çalıştığı sektörler özellikle risk altında. Çünkü bu çalışma ancak kendinizi temel ihtiyaçlarla sınırlandırarak hızlandırılabilir. Bu, kişinin kendi eylemlerinin kalitesi ve anlamlılığı ve dolayısıyla zihinsel sağlığı pahasına olur. Hatta 2022 yılı “Devam Raporu”na göre sağlık ve sosyal hizmetler, kamu idaresi, bankalar, (sosyal) sigorta ve eğitim sektörlerinde çalışanlar ruhsal rahatsızlıklar nedeniyle işe devamsızlık yapıyordu.
BAuA grubundan Hermann Burr, risk altındaki iki sektörü daha belirtiyor: “Zihinsel Stres ve Ruh Sağlığı”. Bir yanda yüksek hız gerektirdiği için malzeme işlemeyi içeren meslekler; Öte yandan, bilgi işleme işleri, çünkü genellikle büyük miktarda işi halletmeleri gerekiyor. Ancak Burr şöyle diyor: “Destek eksikliği veya zayıf liderlik gibi akıl hastalıkları için diğer birçok risk faktörü, yalnızca belirli sektörlerde değil, her yerde sorundur.”
Soru hala ortada: Bu konuda ne yapılabilir? Şirketler halihazırda çalışanların stresle daha iyi baş etmeyi öğrenebilecekleri zaman yönetimi ve farkındalık gibi konularda atölye çalışmaları sunuyor. Ancak Birgit Greiner ve Reiner Rugulies'in eleştirel olarak gördüğü şey tam olarak budur. Epidemiyolog, “Toplumumuzda her bireyin kendi sağlığından sorumlu olduğu düşüncesi var” diyor. Ancak işyerinde akıl hastalığını önlemek için öncelikli olarak ihtiyaç duyulan şey, daha dayanıklı çalışanlar değil, tüm mesleki düzeylerde daha iyi koşullardır.
ayrıca oku
Riskler ve yan etkiler
BAuA araştırmacısı Burr, işverenlerin uygulayabileceği bir dizi koruyucu önlemi listeliyor. Çalışanlarına iş yükü ve tempo üzerinde daha fazla etki sağlamalılar. Burr, “Bir otobüs şoförü için mantıksal olarak ofisteki durumdan daha kötü” diyor. Ancak bu tür işlerde bile çalışanlara, örneğin vardiya dağıtımı söz konusu olduğunda, daha fazla kendi kaderini tayin hakkı tanınabilir.
BAuA ayrıca çalışma saatlerinin şeffaf bir şekilde belirlenmesini, kesintilerin azaltılmasını ve görevler ve yetkiler de dahil olmak üzere rollerin açıkça tanımlanmasını öneriyor. Son olarak, yöneticilerin çalışanlarını daha iyi desteklemesi gerekiyor. Burr şöyle diyor: “Bir çalışanı takdir etmek, yalnızca başarılarını takdir etmek anlamına gelmez, aynı zamanda büyük stres altında olduklarını da anlamak anlamına gelir.”
Peki sadece zihinsel güvenlik için daha fazla iş güvenliği eğitimine ne dersiniz? Dieter Zapf oldukça şüpheci. “Kahve makinesinin yanmaz tabanına kadar ergonomik tehlikelere karşı her zaman net bir çözüm vardır” diyor. “Psikolojik olaylarda durum böyle değil.” Bunun yerine Zapf, yöneticilerin çalışanlarının refahı konusunda gerçekten ne kadar endişe duyduğunu belirlemek için kullanılacak “Psikososyal Güvenlik İklimi” konseptini Almanya'daki şirketlerde uygulamak istiyor.
Çünkü üstlerinin yalnızca işgücünün daha fazla çalışabilmesi için daha iyi iş koşulları istediklerini sık sık deneyimledi. “Gözlerinde dolar işareti olan çalışanlarının sağlığını önemsiyorlar” diye özetliyor. “Bu onları inanılmaz kılıyor ve işe yaramıyor.”
Akıl sağlığına yönelik tehlikeler burada gizleniyor
Federal Mesleki Güvenlik ve Sağlık Enstitüsü, işyerindeki psikolojik risklerin bir listesini hazırladı. Bunlar arasında stresli olanlar da var İş görevleri eksik, zayıf çeşitlilik, sosyal olarak yalıtılmış faaliyetler ve az etki etme fırsatı gibi. Ayrıca İş organizasyonu ve zamanı sorunlu hale gelebilir; Örneğin, molaların olmaması, aşırı uzun vardiyalar, net olmayan iletişim ve sorumluluk veya olumsuz vardiyalar varsa.
Çatışmalı sosyal ilişkiler yıkıcı liderlik davranışları, sözlü saldırganlık ve zorbalık gibi olumsuz sonuçlar da doğurmaktadır. Son fakat bir o kadar da önemlisi olumsuz bir durum çalışma ortamıÇok gürültülü, yetersiz aydınlatılmış veya yetersiz klimaya sahip bir ortam başka bir risk faktörüdür.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni gerektirdiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.